Erase una vez, en un bar del barrio, en una conversación de pintas y desestrés que un hombre amigo envuelto en su acogedora burbuja patriarcal me presenta con la siguiente premisa:
“Este tema de que hay que contratar mujeres, me parece discriminatorio. Con esa política de solo contratar mujeres, en vez de resolver se está perpetuando el problema y la discriminación.
Se podrán imaginar mi cara de perplejidad. Automáticamente sentí como las orejas se me enrojecían y los ojos me cambiaban de color. ¿En serio acabo de escuchar lo que creo que escuché?
Respiré profundo para no dejar que la ira se saliera de control. Entonces (utilizando todas las herramientas de meditación a mi alcance) logré escuchar, procesar y dejarlo ir para luego poner mis organizadas ideas en blanco y negro.
Así que aquí les va para que él o quién así lo quiera lo pueda leer:
¿Porqué cómo mujer empresaria decido contratar mujeres?
Pues muy sencillo…
Porque las mujeres tenemos 30% menos de probabilidades de ser convocadas a una entrevista de trabajo que los hombres con sus mismas características. Además, esta discriminación aumenta cuando se nos ha “ocurrido” tenemos hijos.
Porque se ha comprobado que, más allá del género, que existamos más mujeres tomando las plazas de trabajo y asumiendo puestos de liderazgo, asegura un futuro más inclusivo para todas las minorías, edades y etnias.
Porque para lograr los cambios estructurales que mantienen intactos los sistemas de injusticia, debo comenzar desde adentro.
Porque al contratar a la mujer, pongo el poder de gestionar su vida directamente en sus manos y cuando las mujeres prosperamos, también lo hacen nuestras comunidades.
Porque aunque la pandemia disparó el desempleo en todas las áreas, las mayores desempleadas hemos sido las mujeres.
Porque como mujer, YO decido dar el primer paso para hacer del mundo un lugar mejor.
¿Qué logro con esta política?
- Ayudo a romper la brecha de genero promoviendo otras mujeres.
- Ayudo a romper la brecha salarial.
- Doy visibilidad a la labor femenina.
- Ayudo con el fortalecimiento de las mujeres.
- Ayudo a potenciar el talento y habilidades para que puedan acceder a mejores puestos.
- Ayudo a romper el techo de cristal que significa más mujeres en puestos de decisión que impulsa cambios culturales reales.
- Proveo espacio seguro libre de acoso.
¿Es discriminatorio solo contratar mujeres?
¡Quizá! En cierta medida, puede ser percibido de esta manera. Pero adivinen que, esta percepción me vale 3 tacos de mierda.
Porque, dado que los hombres dominan los puestos de poder en casi todas las organizaciones, el resultado de esta tendencia en nuestra sociedad es que los hombres salgan adelante a expensas de mujeres igualmente o mejor calificadas. Así que no les cae para nada mal, tomar un poco de su propia medicina.
Por todo lo anteriormente expuesto…colorín colorado, esta explicación ha terminado.
¡De nada!
4 comentarios.
Así mismo es siempre las mujeres somos la perjudicadas pero es hora de levantar la voz
Hola Comadrita,
cuando he tenido poder de contratar mujeres, las he contratado por todas las razones que comentas.. por sexismo (diría yo) aquí en Panamá muchas veces, muchas empresas prefieren contratar hombres, sobre todo en profesiones técnicas o “de campo”, existiendo muchas mujeres igual o más capacitadas que ellos.
Si puedo ayudar a emparejar la balanza y que nosotras tengamos más oportunidades siempre lo haré. Mucha gente piensa que contratando a los hombres ayudan a “una familia”; pero qué pasa en los casos de madres solteras ( que son muchos) y a ellas no les llegan esas ofertas ? o hijas solteras que ayudan a sus padres mayores; acaso esas familias no cuentan ?
Esto lo aprendí de mi madre, quien prefiere ayudar a sus congéneres primero.
saludos !
Aun veo ese machismo en algunos hombres, la opinión o idea del la mujer no vale, porque una mujer no puede trabajar?, claro que se puede, tenemos la habilidad y el conocimiento.
Excelente, artículo men encantó me identifico mucho y más porque estoy desplegada es difícil el acceso a un trabajo en este tiempo aún estemos capacitadas.